精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇编.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇编

第I部分单选题（50题）

1.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:要素分析法
D:排序法
答案：D

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.9
答案：B

3.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官要对应聘者的工作进行集体评价
答案：A

4.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程评价
C:课程安排
D:课程实施
答案：D

5.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:审核方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：A

6.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:20
C:12
D:15
答案：C

7.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬机构
D:薪酬体系
答案：D

8.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：D

9.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:17
C:5
D:11
答案：C

10.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

11.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:能力筛选法
答案：B

12.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

13.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:国家的法规政策
答案：C

15.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：A

16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:及时性
B:适应性
C:合理性
D:节约性
答案：C

17.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

18.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织员工的素质
D:改善组织的环境
答案：B

19.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：B

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

21.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

22.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:佣金
D:红利
答案：B

23.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:畅谈阶段
C:准备阶段
D:解决问题阶段
答案：A

24.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:部门调整策略
C:人员调整策略
D:组织结构调整策略
答案：A

25.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

26.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:人员
D:单向选择
答案：A

27.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:行业单位人员
C:非本单位人员
D:咨询公司人员
答案：C

28.()使劳动者摆脱了个人