精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于企业传统优良工作作风的传递
B:不利于新员工的工作创新
C:指导者不良的工作习惯会影响新员工
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：A

2.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:公司培训需求
C:绩效的提高
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

3.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项协议
C:专项性集体合同
D:综合性集体合同
答案：D

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

5.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:一般性条款
答案：C

6.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

7.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：B

8.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:应用阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

9.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
答案：D

10.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:员工
C:中层主管
D:上级
答案：C

11.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:应聘者
C:其他应聘者
D:面试考官
答案：D

12.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:科学新发现
C:管理新方法
D:产业新结构
答案：D

13.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员操作证
C:特种人员培训操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

14.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

16.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训课程目标分析
答案：C

17.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

18.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:经历
C:知识
D:能力
答案：A

19.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:行为分析法
C:绩效分析法
D:层次分析法
答案：A

20.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工参与度
B:员工职业生涯
C:员工理想度
D:员工与管理
答案：A

21.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:自我协调
C:外部协调
D:群众自治活动
答案：D

22.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓