精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:产品设计结构发生变动
C:传承工艺方法
D:个别定额存在明显合理
答案：B

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:领导者情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

3.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分散决策”
答案：B

4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

5.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评估
B:招聘成本
C:招聘指标
D:招聘评价
答案：B

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进和培养
答案：D

7.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:服务能力
D:团队学习
答案：A

8.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

9.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员也称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

10.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

11.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:赫威斯准则
C:口头承诺准则
D:继续承诺准则
答案：B

12.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

13.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：B

14.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:配对比较法
D:横向比较法
答案：D

15.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

17.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:第三个月
C:第二个月
D:之日
答案：A

18.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

19.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:合成考评法
B:对比考评法
C:绩效考评法
D:尺度考评法
答案：C

20.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:360度评估
D:问卷评估法
答案：B

21.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:社会文化知识
C:专业能力
D:性格与兴趣
答案：D

22.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

23.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:任务目标
C:书面资料
D:岗位规范
答案：C

24.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:表现形式具有单一性
B:制定主体具有多样性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：A

25.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C