精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（精品）.docx

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:修订阶段
B:调查阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:准备阶段
答案：B

2.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议选举权
答案：D

3.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:薪酬
D:收入
答案：C

4.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:职位层级与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：C

5.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:能够预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：B

6.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

7.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

8.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:对组织外部环境和内部氛围进行分析
B:确认整体是否需要培训
C:组织高层的重视和投入
D:发现组织目标和培训需求之间的联系
答案：D

9.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:防尘标准
B:检测检验技术导则
C:储运安全标准
D:安全系统工程标准
答案：C

10.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

11.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:双重淘汰式
D:补偿式
答案：A

12.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:应当承担
C:不必承担
D:自愿选择承担
答案：B

13.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:应用型学习以理论和实践相结合为基础
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

14.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：D

15.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:评估可行性分析
C:明确评估的方案
D:明确评估的操作者和参与者
答案：C

16.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业工会
C:企业各级领导
D:企业法定代表人
答案：B

17.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：C

18.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:销售净额基准法
C:损益分歧点基准法
D:成本收益基准法
答案：D

19.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教师的合理选派
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训教材的选用与开发
答案：C

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:市场平均薪酬水平的75％点处
D:市场工资水平
答案：A

21.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平具有相对性
D:定额水平应符合企业实际
答案：B

22.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额完成情况
B:定额的质量
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

23.(2017年5月)以下关于企