完整版陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】.docx

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完整版陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:工作中行为的改进
C:被培训者获得的经营业绩
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：B

2.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：C

3.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:案例教学
C:理论研讨
D:角色扮演
答案：C

4.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

5.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、审慎、勤快
D:真实、谨慎、勤奋
答案：B

6.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

7.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:潜质
C:品质
D:素质
答案：B

9.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:养老基金
答案：C

10.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:戈德斯坦组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

11.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:是绩效考评的执行机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：B

12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：B

13.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:综合定员
B:定员管理
C:劳动定员员额
D:基本定员
答案：A

14.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:有助于规范企业员工的行为
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是企业人事决策的基础
答案：B

15.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分组决策、分散经营
B:集中决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、集中经营
答案：B

16.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:会有一定难度
答案：A

17.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①③⑤⑥④
C:①②③④⑤⑥
D:②①④⑤⑥③
答案：A

18.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:10日内
B:7日内
C:7个工作日
D:5个工作日
答案：A

19.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业生产标准
C:企业用人标准
D:企业人员标准
答案：A

20.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

21.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:企业工资