历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：B

2.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:关注的是培训者的动机
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：C

3.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:书面资料
C:岗位规范
D:任务目标
答案：B

4.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:15
C:10
D:16
答案：D

6.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：C

7.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

9.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:总结
C:终点
D:始点
答案：D

10.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:货币工资
C:有效工资
D:实得工资
答案：B

11.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:104日
C:125日
D:100日
答案：A

12.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:效度
C:信度
D:经济性
答案：C

13.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

14.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

15.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计
B:薪酬调查
C:职位分析
D:薪酬定位
答案：C

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

17.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

18.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:不适用于企业职能管理人员
C:无法改善部门间的协作关系
D:受训者很难发现自己的不足
答案：B

19.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
C:坚持个人利益高于其他利益
D:自私是人的天然本性
答案：C

20.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:劳动统计标准
C:工作时间标准
D:管理方法标准
答案：C

21.培训有效性的要求不含（）。
A:设计评估培训工作方法
B:确定评估项目及评估内容
C:培训评估方式的设计
D:明确评估目的
答案：A

22.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:基本工资
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

23.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:通报
C:处罚
D:警告
答案：B

24.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和员工
B:企业