精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】.docx

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精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:安全
C:素养
D:清扫
答案：C

2.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:岗位教育
B:车间教育
C:入厂教育
D:班组教育
答案：A

3.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:亏损
B:盈亏不确定
C:盈利
D:保本
答案：A

4.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:测时法
C:目测法
D:瞬间观察法
答案：C

5.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:实动工时
C:缺勤工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：B

6.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:周度
C:季度
D:年度
答案：D

7.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:商学院校
D:专业培训公司
答案：B

8.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:补贴制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：B

9.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

10.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:时间支出
D:无限支出
答案：D

11.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工种定额水平
B:零件或产品定额水平
C:工序定额水平
D:生产定额水平
答案：D

12.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

13.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:国家
C:部门
D:公司
答案：B

14.企业劳动分工的形式不含（）。
A:技术分工
B:工种分工
C:职能分工
D:职责分工
答案：D

15.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:招聘费用的数额
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

16.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员质量
D:定员制度
答案：B

17.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

19.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：B

20.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
答案：A

21.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

22.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位调查
D:工作岗位分析
答案：D

23.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:人工成本比率
C:实物劳动生产率
D:教育经费
答案：D

24.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:7
C:8
D:17
答案：C

25.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

26.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:相关性原则
C:统一性原则
D:开放