安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）.docx

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安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

2.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：C

3.面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:风度气质
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

4.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:岗位
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给
C:劳动力要求
D:劳动力供给量
答案：A

6.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:考评维度不清晰
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：B

7.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:管理成本
B:工作实用性
C:培训成本
D:工作适用性
答案：C

8.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:个人缴纳的所得税
D:就业状况和劳动生产率
答案：C

9.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动关系纠纷
C:劳动主体争议
D:劳动争议
答案：D

10.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

11.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是一种社会规范性力量
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：C

12.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩标准
C:制度制定的目的
D:奖惩执行的流程
答案：B

13.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

15.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:巴甫洛夫
C:斯金纳
D:德鲁克
答案：D

16.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

17.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:难以比较员工业绩
C:编制费时费力
D:不能区分员工行为重要程度
答案：C

18.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:有利于双向沟通
答案：C

19.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:工作成效
B:劳动成果
C:计划产出
D:实际产出
答案：D

20.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

21.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入=利润-成本
C:收入-成本=利润
D:收入+成本=利润
答案：C

22.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

23.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

24.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

25.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:25％点处
B:75％点处
C:50％点处
D:90％点处
答