历年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:案例研究法
答案：D

2.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:只规定一个主题
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：D

3.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

4.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

6.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:咨询公司
C:标准化培训产品
D:专业培训公司
答案：C

7.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

8.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

9.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

10.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：B

11.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的总量
C:为其付出的总费用
D:为其付出的成本
答案：C

12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

13.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：A

14.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:不确定
C:7
D:6
答案：C

15.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:岗位规范制定原则
D:编制定员规则
答案：B

16.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工特性
C:员工要求
D:员工特点
答案：D

17.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:24
C:36
D:42
答案：A

18.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：A

19.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律渊源
答案：C

20.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:作业组
C:操作组
D:管理组
答案：B

21.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:四八交叉
C:五班轮休制
D:四六工作制
答案：D

22.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:班组自我管理
答案：C

23.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

24.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

25.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

26.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:3～5