精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②④⑥⑦③
B:①⑤②③⑥⑦④
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤③④⑥⑦②
答案：C

2.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:主观的信息采集
C:有效的信息采集
D:客观的信息采集
答案：A

3.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:8小时
B:7小时
C:10小时
D:6小时
答案：D

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

5.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:21世纪初
D:20世纪90年代
答案：A

6.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

7.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:提出面试的预算
B:确定面试的目的
C:设计面试的问题
D:选择面试的类型
答案：A

8.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

9.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

10.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:缺勤工时
C:制度工时
D:实动工时
答案：D

11.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

12.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:效度
B:预测
C:信度
D:内容
答案：A

13.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:最低工资标准
B:工作时间标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

14.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:6
C:12
D:7
答案：B

15.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

16.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越多
B:管理跨度越大，管理层次越多
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越少
答案：C

17.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入-成本=利润
C:收入=成本+利润
D:收入-利润=成本
答案：D

18.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:供应商力量的分析
C:顾客力量的分析
D:产品消费群体的分析
答案：A

19.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～5
D:4～7
答案：A

20.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:同事间相互认同
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：C

21.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：A

23.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A