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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:定额工时
答案：A

2.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:目标
C:社会
D:企业
答案：A

3.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪水
C:工资
D:薪酬
答案：C

4.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：A

5.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:法人
C:总经理
D:其他管理负责人
答案：A

6.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:工序定额水平
C:行业或部门定额水平
D:企业定额水平
答案：B

7.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:增长水平
C:支付结构
D:管理机制
答案：B

8.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：D

9.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:6个月
D:1年
答案：D

10.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:态度指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：A

11.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的当事人
答案：C

12.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源培训规划
答案：B

13.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

14.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：B

15.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

16.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

17.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

18.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:选择授课方式方法
B:撰写课程大纲的流程
C:培训者的类型
D:决定内容的优先级
答案：C

19.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

20.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源招聘部
C:人力资源部门
D:企业培训部门
答案：C

21.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:常用
B:很少用
C:新开发出来
D:最常用
答案：C

22.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训的及时性
答案：B

23.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:高温危害程度
C:粉尘危害程度
D:噪声危害程度
答案：A

24.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。