山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

2.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:行业单位人员
C:法律事务所人员
D:非本单位人员
答案：D

3.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：B

4.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：B

5.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:灵活能力
B:普通能力
C:职业能力
D:身体能力
答案：D

6.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:选择式提问
答案：B

7.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:薪给
答案：D

8.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：A

9.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:集体主义
B:享乐主义
C:利己主义
D:拜金主义
答案：A

10.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：A

11.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：B

12.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:表达能力
B:人格特性
C:道德品质
D:学习能力
答案：A

13.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

14.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

15.职业教育不包括（）。
A:城市职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：A

16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

17.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型主观
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

18.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工资补贴
B:特殊福利
C:工作补贴
D:福利
答案：B

19.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

20.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:员工满意度调查
C:工会满意度调查
D:领导满意度调查
答案：B

21.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

22.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:品质
C:现状
D:素质
答案：A

23.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:部队院校
C:高等学校
D:培训学校
答案：C

24.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:财务知识
C:管理知识
D:观察能力
答案：A

25.职