历年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】.docx

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历年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:统计表
C:员工卡片
D:业务报告
答案：D

3.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:能力指标
D:态度指标
答案：A

4.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:受训者、培训师的交通费用
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训使用教材的购置费
答案：A

5.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

6.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：C

7.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:时间性
C:创造性
D:消费性
答案：A

8.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

9.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

10.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:衡量职能
答案：D

11.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

12.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动责任
C:劳动权益
D:劳动主体
答案：A

13.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:双向选择
C:人员
D:单向选择
答案：A

14.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：B

15.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

16.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:结果效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

17.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:实用性
C:计划性
D:适用性
答案：D

18.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略实施标准
B:战略计划标准
C:战略评价标准
D:战略测评标准
答案：C

19.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:20
D:10
答案：B

20.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：A

21.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:X型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:15
B:7
C:10
D:30
答案：A

23.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:内在激励
B:物质刺激
C:外在奖励
D:精神激励
答案：A

24.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

25.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发