山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:管理机构
C:企业文化
D:领导权威
答案：B

2.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:绩效考核
答案：A

3.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:月度营业额
C:产品包装缺损率
D:顾客投诉率
答案：B

4.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：C

5.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:长期
C:专用
D:暂时
答案：D

6.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：B

7.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:招聘费用的数额
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

8.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

9.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

10.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

11.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：A

12.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:及时性原则
C:适应性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

13.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

14.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:调查问卷信息来源
C:间接的信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：C

15.团队有效性要素的构成不包括()
A:成员满意度
B:团队学习
C:绩效
D:薪酬
答案：D

16.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:责权关系明确
D:直线领导的工作负担得到了减轻
答案：C

17.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B:适用面比较窄
C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
D:使用起来比较复杂
答案：D

18.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:自然光
D:节能灯
答案：C

19.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

20.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：A

21.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：B

22.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

23.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:该方法要考虑行为的情景
答案：C

24.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:绩效
C:目的
D:过程
答案：C

25