精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:空中单杠
答案：B

2.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：B

3.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量表的结构上
C:量化指标上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：B

4.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

5.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

6.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:非组织沟通
C:非正式沟通
D:组织内部沟通
答案：C

7.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于集中领导和统一指挥
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
答案：B

8.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

9.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:综合信息沟通
C:标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：D

10.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:控制群体
C:中测试
D:前测试
答案：C

11.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:价格
C:地点
D:顾客
答案：D

12.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

13.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

14.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：C

15.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：C

16.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

17.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动义务
C:劳动责任
D:劳动权益
答案：B

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

19.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:工资
答案：D

20.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该安静
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

21.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：C

22.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面需求
答案：A

23.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:权大责小
C:过分强调局部利益
D:协调工作量增加
答案：A

24.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

25.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:非机动车辆驾驶
B:劳动安全教育
C:车间作业
D:特种作业
答案：D

26.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析