优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合题）.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：C

2.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源战略规划
答案：D

3.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:0型系统
B:平行系统
C:X型系统
D:垂直系统
答案：D

5.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:对象是技术不熟练的员工
C:比较直接和可靠
D:容易了解生产的真实潜力
答案：B

6.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：B

7.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测量
答案：D

8.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

9.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

10.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:语言表达能力测试
C:沟通能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

11.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:清扫
C:整顿
D:安全
答案：A

12.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的决定标准
答案：B

13.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：A

14.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:要素指标(项目)加权
C:自重加权
D:局部加权
答案：D

15.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:60
C:100
D:50
答案：C

16.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训监控
C:培训效果资料
D:培训评估资料
答案：B

17.岗位评价标准不包括()
A:指标分级标准
B:指标量化标准
C:定性标准
D:方法标准
答案：C

18.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用计划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

19.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

20.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

21.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤认定申请表
D:工伤初步鉴定书
答案：D

22.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:分解
C:归纳
D:汇总
答案：A

23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:工资制度
答案：C

24.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D: