优选浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）.docx

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优选浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

2.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：B

3.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:形式要简化
C:内容要协调
D:指标要匹配
答案：D

4.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:笔试
C:公文处理
D:游戏
答案：B

5.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

6.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公正度
B:信度
C:效度
D:公平程度
答案：C

7.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:绩效
C:团队学习
D:成员满意度
答案：A

8.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理程序标准
C:管理方法标准
D:劳动统计标准
答案：A

9.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:产品
C:价格
D:顾客
答案：D

10.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:3个月
B:2年
C:1年
D:6个月
答案：A

11.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：A

12.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:程序
C:手段
D:方法
答案：A

13.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：A

14.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:最终效益
C:中间效果
D:全程计划
答案：C

15.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：A

16.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.05
D:0.02
答案：D

17.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:野外互动
D:公文处理
答案：B

18.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:反馈子系统
C:绩效反馈
D:绩效申诉
答案：A

19.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权责
B:职权
C:职责
D:权限
答案：D

20.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:修订
C:完善
D:更新
答案：A

21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

22.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

23.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：A

24.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

25.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答