优选浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【完整版】.docx

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优选浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:工作轮换法
答案：D

2.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:小组工作法
答案：C

3.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:销售人员
D:高层人员
答案：B

5.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:英国
C:美国
D:日本
答案：D

6.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

7.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

8.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：A

9.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

10.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：A

11.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:保险福利费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

12.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规则制度
C:企业安全保障制度
D:企业规章制度
答案：D

13.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:发展机会
C:具有挑战性的工作
D:欣赏和认可
答案：A

14.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪酬
C:奖励
D:佣金
答案：B

15.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

16.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:合理化建议
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：B

17.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:模拟操作
D:案例分析
答案：A

18.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:现有资源
B:购买资源
C:自有资源
D:外部资源
答案：C

19.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:调解
C:裁决
D:受理
答案：B

21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:工资制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

22.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授勋
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

23.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:笔试法
C:考察法
D:试用法
答案：A

24.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动标准
C:企业劳动