精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docx

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精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目设计
B:培训评估
C:培训项目规划
D:培训需求分析
答案：B

2.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:统一领导
C:分权制衡
D:合理分工
答案：D

3.岗位规范的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:岗位名称
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

4.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的趣味性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

5.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

6.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬水平
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬策略
答案：A

7.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:员工培训
C:岗位培训
D:现代培训
答案：D

8.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:部门
C:个体
D:员工
答案：C

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:半数以上
D:3/4以上
答案：B

10.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:国家意志
C:当事人双方的意志
D:社会性调整
答案：A

11.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、集中经营
B:分组决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

12.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

13.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:信息传输
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：A

14.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

15.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

17.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:质量管理小组
C:创新开发委员会
D:职工代表大会
答案：D

18.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程策略
C:课程风格
D:课程设计
答案：D

19.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入+成本=利润
C:收入-成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：C

20.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:行政人员
C:年老体弱的人员
D:女员工
答案：A

21.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：B

22.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:主管部门
C:企业自行
D:国务院或人大常委会
答案：A

23.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求的确认
答案：A

24.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

25.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区