内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】.docx

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它建立在未来需求的基点上
B:它考虑个人职业发展规划
C:它是组织建设需求的基本点
D:它充分考虑企业发展目标
答案：C

2.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

3.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

4.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:六班交叉制
C:四八交叉
D:四六工作制
答案：B

5.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

6.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:104日以下
C:103日以下
D:104～6000日以下
答案：A

7.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：A

8.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:测时法
C:工作日写实
D:目测法
答案：D

9.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:物理测量
D:情商测验
答案：B

10.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:学习内容不受限制
答案：D

11.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:温和功利主义
C:社会主义
D:集体主义
答案：D

12.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

13.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:精确性
C:法定性
D:技术性
答案：B

14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:能力
C:岗位
D:年功
答案：B

15.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要注意对结果的科学分析
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要有严格的程序
答案：B

16.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:各类岗位责任制
C:技术创新
D:班组自我管理
答案：C

17.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

18.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：A

19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:6个月
C:2年
D:7个月
答案：A

20.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

21.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:10℃
D:0℃
答案：A

22.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

23.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：C

24.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具