精编山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docx

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

2.猎头公司的特点是（）。
A:人才库
B:推荐高级管理人才
C:推荐归国学子
D:推荐的人才素质高
答案：D

3.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由表及里
C:由里及表
D:由远及近
答案：B

4.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

5.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

6.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

7.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:不占用大量时间，形式灵活
C:随时可满足员工某方面的需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

8.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:9000万元
C:7000万元
D:8000万元
答案：A

9.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:经验不足
D:能力不足
答案：A

10.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:确定调查方式由人事主管负责
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：A

11.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训项目设计
答案：D

12.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的方案
C:评估可行性分析
D:明确评估的目的
答案：B

13.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

15.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:内容效度
C:预测效度
D:信度评估
答案：A

16.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评价
B:岗位职责
C:岗位评估
D:岗位要求
答案：A

17.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法也称交替排列法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪酬
C:薪水
D:报酬
答案：A

19.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:事件簿
D:公文筐
答案：D

20.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：B

21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:技能水平
D:态度、价值观
答案：A

22.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：B

23.劳动法的基本原则直接