天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案解析.docx

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天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以指导培训课程开发
B:可以打消高层主管投资培训的疑虑
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

2.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：C

3.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

5.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:试用法
C:笔试法
D:考察法
答案：A

6.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专家
B:专业资深人员
C:考评师
D:咨询师
答案：A

7.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:20个
C:12个
D:8个
答案：A

9.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:荣誉称号
D:社会保险
答案：D

10.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：B

11.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:操作复杂程度
B:品种质量难易程度
C:劳动紧张程度
D:技术知识要求
答案：C

12.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：A

13.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:人员计划与组织规划
C:费用计划与人员计划
D:战略规划与组织规划
答案：A

15.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

16.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

17.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

18.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：C

19.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:主要依据
C:基础
D:科学标准
答案：B

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:④①③②⑤
答案：A

21.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：B

22.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:岗位管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

23.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:针对性
C:全程
D:参与性
答案：C

24.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总