内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作的匹配
C:融洽的人际关系
D:自身生理心理条件
答案：D

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：A

3.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:计件工资
D:加班加点工费
答案：A

4.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：B

5.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:某些成本项目部分交叉
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：A

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两低于”
D:“两高于”
答案：C

7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

8.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

9.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:尽量采用匿名方式
C:问题清楚明了无歧义
D:多采用主观问题方式
答案：D

10.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:电话会议法
C:现场观测法
D:综合采用上述方法
答案：C

11.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:3年
C:10年
D:4年
答案：A

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:书面调查
C:现场观测
D:面谈
答案：A

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:定义评价要素
答案：B

16.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

17.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:公开招募
C:各级劳动力市场
D:下岗失业者
答案：B

18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的总流程设计
答案：D

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：B

20.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

21.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

22.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：A

23.以下关于劳动法律事实的说