精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（原创题）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:桑代克
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

2.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:受教育年限延长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:边际教育成本的快速增长
答案：A

3.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

5.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：D

6.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

7.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:综合性
C:可比性
D:重要性
答案：C

9.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

10.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:精确性
B:技术性
C:统一性
D:法定性
答案：A

11.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:就业量与工资的决定
D:解决生产什么的问题
答案：C

12.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:24
C:40
D:36
答案：C

13.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:奖励
B:控制
C:指导
D:激励
答案：A

14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:操作性
C:人际接触和交往频繁的
D:事务性
答案：B

16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

17.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～100
C:1～104
D:1～102
答案：C

18.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

19.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：C

21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：A

22.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：B

23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

24.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：B

25.岗位安全卫