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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

2.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

3.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

4.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效考评标准不怎么明确
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:对员工绩效的考量更加精确
D:它是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

5.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

6.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:问卷调查法
C:时间序列法
D:情境模拟测试
答案：A

7.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
D:干一行、爱一行、专一行
答案：D

8.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:技术更新的程度
C:需求的状况
D:退出的障碍
答案：B

9.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：D

10.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

11.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效审核监督小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效管理领导小组
答案：A

12.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:3／4以上
D:全部
答案：A

13.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照自己对事物的理解行事
答案：A

14.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

15.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：C

16.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D:确定培训项目和课程的目标
答案：C

17.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

18.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:高层人员
D:销售人员
答案：B

19.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:行业工会主席
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

20.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：A

21.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:课程目标分析
C:培训人员分析
D:受训人员分析
答案：C

22.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：B

23.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.08
C:0.05
D:0.07
答案：A

24.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A: