精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【完整版】.docx

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精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:课题资料
C:资讯资料
D:整理资料
答案：A

2.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：C

3.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:即席发言
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

4.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:岗位管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

5.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果综合评估要求
C:培训效果总结评估
D:培训效果的评估工具
答案：C

6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：A

7.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:董事长
C:总经理
D:董事会
答案：D

8.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：B

9.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性质
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

10.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:管理学
C:劳动经济学
D:人力资源学
答案：C

11.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：B

12.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训评估资料
B:培训总结资料
C:培训监控
D:培训效果资料
答案：C

13.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:协调劳动关系
B:加强企业民主管理
C:法律效力不同
D:维护职工合法权益
答案：C

14.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

15.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:障碍处理者
C:领导者
D:资源分配者
答案：C

16.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织范围的培训分析
C:组织整体目标分析
D:组织局部层面的分析
答案：A

17.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

18.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:资讯资料
C:整理资料
D:目录
答案：D

19.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：A

20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:领导决定式
答案：A

21.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:废品率
B:月度营业额
C:工时利用率
D:销售量
答案：A

22.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:改进排列法
D:队列排序法
答案：A

23.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训附加成本
B:培训投资回报率
C:培训项目收益
D:培训项目成本
答案：A

24.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:判断应聘者的态度
C:注明可疑之处
D:注意其离职的原因
答案：D

25.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

26.员