精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）.docx

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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:动机
C:知觉
D:态度
答案：D

2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

3.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:分类法
C:排序法
D:分值法
答案：C

4.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

5.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:部门主管
B:培训师
C:企业自身
D:企业员工
答案：B

6.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定员
C:定编
D:定岗
答案：D

7.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

8.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:间接支付
C:货币支付
D:按时支付
答案：B

9.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:场地拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

10.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

11.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:无固定模式
C:所收集的信息的范围受限制
D:难以随机应变
答案：B

12.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

13.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:可靠系数
答案：A

14.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业经营特点
B:员工价值观
C:企业的方向
D:企业的价值观
答案：D

15.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

16.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：A

17.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C:对工作表现差的员工是一种“激励”
D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D

18.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:工作成果可以计量的
D:事务性
答案：D

19.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方案
B:考评方法
C:考评周期
D:考评流程
答案：C

20.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:进行中
D:完成后
答案：B

21.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:制度工时
C:实动工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：C

22.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:时间性
C:创造性
D:消费性
答案：A

23.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

24.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:可以