精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：C

2.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：A

3.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:保护环境
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：A

4.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：B

5.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开发与利用
B:聘请优秀的培训师
C:培训方法的创新
D:激发受训者的积极性
答案：A

6.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：B

7.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:36
C:20
D:25
答案：B

8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:领导决定式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：A

9.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

10.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:多线制
D:巴洛克制
答案：B

11.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

12.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:持续期
C:变化期
D:稳定期
答案：B

14.技术环境因素不包括()
A:产业新结构
B:科学新发现
C:技术新发明
D:管理新方法
答案：A

15.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:激励强化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

16.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

17.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制上线
B:控制下线
C:基准线
D:预警线
答案：C

18.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：B

19.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:60
C:45
D:90
答案：B

20.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业管理
B:企业培训
C:企业技术
D:企业计划
答案：B

21.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬结构设计
C:薪酬定位
D:薪酬调查
答案：A

22.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:考核反馈
C:目标设计
D:过程指导
答案：A

23.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

24.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评指标
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

25.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固