历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优）.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：B

2.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:投入产出比
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：C

3.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

4.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

5.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:管理层
C:工会
D:职工
答案：D

6.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.02
D:0.2
答案：C

7.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

8.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:形成阶段
B:沟通阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

9.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:行为
D:特征
答案：A

10.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:产品质量的提高
C:生产工序的减少
D:员工技能的提高
答案：A

11.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

12.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：B

13.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

14.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:企业自身
C:培训师
D:部门主管
答案：C

15.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:考官
C:主考官
D:考试单位
答案：C

16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：A

17.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:④①③②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

19.（）不属于外部招募的缺陷。
A:进入角色慢
B:不利于创新
C:筛选难度大
D:招募成本大
答案：B

20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:最终产品的活动
D:支持活动
答案：D

21.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

22.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：B

23.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:3
C:12
D:6
答案：D

24.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
答案：B

25.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是