优选新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）.docx

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优选新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:培训规划
答案：A

2.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:外部回报
C:员工薪酬
D:内部回报
答案：C

3.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:采用什么样的方法
C:考评谁
D:谁来考评
答案：B

4.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

5.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

6.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：A

7.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:间接指标法
D:成绩记录法
答案：B

8.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:信息交换系统
C:管理信息系统
D:信息沟通系统
答案：C

9.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:人员推销
B:广告
C:公共关系
D:营业推广
答案：B

10.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案：C

11.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

13.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、分散决策”
D:“分散经营、集体决策”
答案：B

14.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

15.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:举例式
D:开放式
答案：D

16.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

17.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察量表法
D:行为锚定法
答案：B

18.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：B

19.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

21.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：B

22.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:集体性
C:自治性
D:群众性
答案：B

23.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产劳力
B:劳动资源力
C:劳动力
D:生产力
答案：D

24.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明