重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】.docx

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

2.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:过渡性条款
D:劳动标准性条款
答案：B

3.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:应强调人员之间的互补性
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

4.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:有效度
B:信度
C:效度
D:经济性
答案：B

5.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:劳动定员定额规则
C:岗位规范
D:时间规则
答案：A

6.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理加值训练法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:模拟训练法
答案：A

7.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：A

8.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：A

9.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:物理测量
C:情商测验
D:心理测验
答案：A

10.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息采集
C:信息传输
D:信息处理
答案：A

11.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：C

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:单项定额
D:工时定额
答案：A

13.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:近似系数
D:稳定系数
答案：B

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:具体考评程序没计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

15.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

16.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:谈话方式过于程序化
C:事先无须作太多的准备
D:无固定的模式
答案：B

17.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

18.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：B

19.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

20.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:车间教育
C:岗位教育
D:班组教育
答案：C

21.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:执行性标准
C:推荐性标准
D:完全使用标准
答案：C

22.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:可以静态地检查发展效果
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

23.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：C

24.内部招募有效的方法是（）。