精编山东省济宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【巩固】.docx

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精编山东省济宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：A

2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:利益
B:合作
C:能力
D:权力
答案：A

3.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

4.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成30人以上死亡
答案：B

5.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：B

6.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：C

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

8.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计
B:薪酬调查
C:职位分析
D:薪酬定位
答案：C

9.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:灵活性工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

10.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:日常
D:原始
答案：D

11.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

12.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:半年
D:2年
答案：D

13.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

14.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评的内容是员工的短期表现
C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：C

15.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:宪法
B:法规
C:法律
D:劳动法
答案：C

16.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

17.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承工艺方法
C:传承设备或工艺装置
D:产品设计结构发生变动
答案：D

18.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:过分强调局部利益
C:影响专业化水平
D:权大责小
答案：C

19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:领导决定式
答案：A

20.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:评议监督权
答案：C

21.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

22.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和测试法