精编山东省济宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【实用】.docx

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精编山东省济宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：B

2.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

3.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的整体性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的趣味性
D:多样化和任务的协调性
答案：A

4.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

5.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

6.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:信度
B:经济性
C:效度
D:有效度
答案：A

7.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:费用效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

9.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：C

10.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

11.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

12.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：C

13.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:结束环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

14.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理方案
C:绩效管理步骤
D:绩效管理调查问卷
答案：D

15.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:成果效用
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：B

16.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：C

17.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：B

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:企业员工手册
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:岗位规范
答案：B

19.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始前
C:面试开始
D:面试过程中
答案：C

20.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主讨论
C:民主对话
D:民主咨询
答案：C

21.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：C

22.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D