福建省连城县三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）.docx

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福建省连城县三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:按时支付
C:间接支付
D:全额支付
答案：C

2.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:制度的内容
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：B

3.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：A

4.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:模拟训练法
D:工作轮换法
答案：A

5.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:工资
C:内部回报
D:物质报酬
答案：C

6.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

7.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

8.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：C

9.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的选拔
C:正确地识别员工
D:员工的招募
答案：C

10.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

11.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

12.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

13.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

14.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:具体的考评内容
C:参与管理
D:下级考评
答案：D

15.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:服务能力
C:团队学习
D:团队成长
答案：A

16.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

17.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

18.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:针对性
C:仿真性
D:安全性
答案：B

19.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

20.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

21.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
D:从社会角