山西省2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（名师推荐）.docx

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山西省2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

2.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准工时
C:实测工时
D:标准差
答案：A

3.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:支付结构
B:增长水平
C:管理机制
D:决定标准
答案：B

4.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:应强调人员之间的互补性
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

5.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:比较法
C:对比法
D:分布法
答案：A

6.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：B

7.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：C

8.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:实施
C:策划
D:反馈
答案：A

9.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:书面测验
D:模拟情境
答案：B

10.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：A

11.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

12.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：C

13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:5
C:60
D:15
答案：D

14.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:提高企业抵御风险的能力
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

15.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:24
C:48
D:36
答案：D

16.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

17.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:薪酬额度
答案：D

18.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

19.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力大小
B:按能配岗
C:因人定岗
D:能力组合
答案：D

20.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个别差异
C:个体差异
D:个性差异
答案：C

21.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

22.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:风度气质
D:交流能力
答案：B

23.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识