四川省恩阳区整理企业三级人力资源管理师资格认证大全带答案（考试直接用）.docx

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四川省恩阳区整理企业三级人力资源管理师资格认证大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:及时性原则
C:相关性原则
D:开放性原则
答案：B

2.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：C

3.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:近似系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

4.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:交通费用
答案：A

5.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：B

6.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

7.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:领导
C:应聘者
D:其他应聘者
答案：A

8.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:直接指挥
D:垂直式领导
答案：A

9.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
D:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
答案：D

10.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:管理体制
C:生产指挥
D:策略规划
答案：A

11.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

12.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:红利
C:利润分享
D:佣金
答案：A

13.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价的方法标准
答案：C

14.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:原始记录分析法
C:瞬间观察法
D:测时
答案：B

15.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息储存
C:信息提供
D:信息需求分析
答案：B

16.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：B

17.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业安全章程
B:企业法规
C:规章制度
D:纪律要求
答案：C

18.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课效率
C:学员学习兴趣
D:授课质量
答案：B

19.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：B

20.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

21.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:100％
B:200％
C:300％
D:150％
答案：D

22.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维