山东省冠县2023-24年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

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山东省冠县2023-24年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:观察法
B:描述型调查法
C:访谈法
D:目标型调查法
答案：A

2.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定议题
C:不规定范围
D:不规定方式
答案：A

3.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：C

4.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应会
D:应精
答案：D

5.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

6.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:经济效益
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:员工人数
答案：B

7.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

8.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

9.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于职能管理者的选拔
C:专业化水平高
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：A

10.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：B

11.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：A

12.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：B

13.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

14.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:0型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:X型系统
答案：C

15.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
B:最后一步淘汰若干低分者
C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
D:每种测试方法都是淘汰性的
答案：B

16.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:也称效率定员法
D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
答案：A

17.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:2／3以上
C:3／4
D:半数以上
答案：D

18.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

19.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息收集与处理
C:信息需求分析
D:信息提供
答案：A

20.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:当地人民政府
C:市级以上政府
D:民政部门
答案：B

21.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:能力
C:经历
D:学历
答案：D

22.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:归纳
C:汇总
D:分解
答案：A

23.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

24.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

25.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业员