2024年山东省槐荫区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附参考答案AB卷.docx

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2024年山东省槐荫区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:福利自选计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

2.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。
A:特定工作说明书
B:技能工作说明书
C:企业员工手册
D:岗位工作说明书
答案：D

3.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:发展型
C:衰退型
D:学习型
答案：A

4.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：D

5.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:迅速扩大组织规模
C:规模经济
D:无形资产
答案：D

6.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）
A:具有高度掌权的特点
B:是一个“资金中心”
C:人员通常很多，规模比较庞大
D:精力主要集中在提高集团的综合效益上
答案：B

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

8.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:与业绩相关的
C:有明确导向的
D:高而可攀的
答案：D

9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:地市级工会组织
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

10.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则
答案：C

11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:行业间流动
C:水平流动
D:垂直流动
答案：C

12.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:Y模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:设计平衡计分卡
D:战略执行与跟踪
答案：C

14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

15.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:类比思维和因果思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

16.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：C

17.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
A:设定职业发展通道
B:为组织制定和实施职业生涯管理战略
C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询
D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
答案：C

18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:50%
B:200%
C:0%
D:100%
答案：B

19.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：B

20.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:财富
C:权力
D:职业
答案：D

21.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：B

22.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:培训开发
C:劳动关系管理
D:人员调配
答案：C

23.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

24.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：B

25.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。