河南省沁阳市三级企业人力资源管理师资格认证大全【含答案】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省沁阳市三级企业人力资源管理师资格认证大全【含答案】

第I部分单选题（100题）

1.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:职工代表大会
C:创新开发委员会
D:技术参与工作组
答案：B

2.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪酬
D:佣金
答案：C

3.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：C

4.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与社会环境有关
C:与企业主管有关
D:与工作环境有关
答案：D

5.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:原料成本预算
C:机器成本预算
D:人工成本预算
答案：D

6.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:劳动行政部门
答案：D

7.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的领导机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：A

8.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:课程描述
C:具体培训内容
D:课程具体计划
答案：B

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

10.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：B

11.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:成本分析
B:价格分析
C:经济分析
D:市场分析
答案：C

12.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律关系
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

13.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

14.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训内容
C:培训方式
D:培训计划
答案：B

15.管理者训练法的简称是（）法。
A:MTP
B:STP
C:TMP
D:SMP
答案：A

16.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:企业的规章制度
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

17.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效面谈
D:绩效系统
答案：B

18.资历，由（）构成。
A:定员标准
B:工作经验
C:工作权限
D:岗位等级
答案：B

19.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位工作
D:岗位职责
答案：C

20.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：B

21.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：B

22.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:社会福利
C:社会保险
D:法定假期
答案：B

23.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

24.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:充实业务法
D:个人包干负责
答案：B

25.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:成效标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：B

26.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C: