安徽省铜官区整理一级企业人力资源管理师认证考试真题题库（全国使用）.docx

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安徽省铜官区整理一级企业人力资源管理师认证考试真题题库（全国使用）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

2.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：D

3.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:失业保险
D:生育保险
答案：B

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

5.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:积累性
D:创造性
答案：C

6.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：C

7.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:实战模型
C:考官初步讲解
D:被试者热身
答案：A

8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

9.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:主体
C:区分标准
D:情境
答案：B

10.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:个体差异性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

11.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更节省成本
C:不易获得员工信任
D:更了解企业及员工情况
答案：A

12.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作方法
C:工作能力
D:工作态度
答案：B

13.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

14.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:职工协商
C:企业协商
D:专项协商
答案：A

16.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:回归分析法
D:专家评分法
答案：D

17.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:公文筐测试
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：A

18.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:员工
C:管理者
D:组织
答案：C

19.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

20.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

21.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:广泛参与原则
D:按劳分配原则
答案：B

22.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：D

23.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:企业文化
D:工作条件
答案：A

24.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

25.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

26.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:组织
D:职业生涯顾问
答案：A

27.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:市场薪资水平
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：B

28.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:机会成本
D:教育支出
答案：D

29.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成