山西省临县内部使用四级企业人力资源管理师认证考试内部题库（各地真题）.docx

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山西省临县内部使用四级企业人力资源管理师认证考试内部题库（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

2.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:90人
C:40人
D:50人
答案：D

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:档案筛选
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：B

7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:事业部制
C:执行部制
D:直线职能制
答案：C

8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:12个
答案：A

9.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

10.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:企业与企业
C:国家与员工
D:员工与员工
答案：A

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案：A

13.战略评价标准包括（）。
A:定量评价标准
B:结果评价标准
C:综合评价标准
D:过程控制标准
答案：A

14.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:制定调查工作的行动计划
答案：B

15.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：A

16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:非必要性
C:经济性
D:必要性
答案：A

17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:传统布置法
C:臂章形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

18.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的费用
答案：C

20.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:个人简介
C:现任岗位名称
D:薪酬及相关收入
答案：A

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

22.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:140元
C:128元
D:260元
答案：B

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