江西省峡江县内部使用企业四级人力资源管理师认证考试真题（各地真题）.docx

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江西省峡江县内部使用企业四级人力资源管理师认证考试真题（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

2.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的特点
答案：C

3.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:成本率
D:利润率
答案：B

5.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：B

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

7.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职权
C:权限
D:职责
答案：C

8.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：A

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

10.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:工资
C:利润
D:地租
答案：B

13.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:严爱相济
C:用人不疑
D:因事择人
答案：D

14.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：A

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：C

16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:制定战略评价标准
C:设计战略控制程序
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：C

20.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:3%
B:1%
C:2%
D:5%
答案：C

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
C:估计超市会丢失很多东西
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案