2024陕西省眉县企业人力资源管理师四级资格考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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2024陕西省眉县企业人力资源管理师四级资格考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:15日
C:20日
D:60日
答案：A

3.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

4.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：B

5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:公平公正
C:效率优先
D:激励性
答案：B

6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度结构
C:岗位评价
D:企业的薪酬原则
答案：C

7.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:工作经历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:安全保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：A

10.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:核心管理人员
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案：A

11.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

12.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

13.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:调查研究法
C:当面调查法
D:档案记录法
答案：D

14.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:投资+储蓄
答案：A

15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:效果上
C:范围上
D:质量上
答案：D

16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:绩效标准
D:工作要项
答案：D

17.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:邮寄调查法
C:行为记录法
D:会议调查法
答案：C

18.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:3个月
C:12个月
D:5个月
答案：B

19.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：C

20.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:面谈
C:书面调查
D:现场观测
答案：C

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:160元
D:200元
答案：B

22.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

23.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:学校招聘
C:社会招聘
D:内部招聘
答案：D

24.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管