陕西省眉县2024四级企业人力资源管理师题库大全（历年真题）.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省眉县2024四级企业人力资源管理师题库大全（历年真题）第I部分单选题（100题）1.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的收集?答案：D2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:3C:2D:12答案：A3.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：B4.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训的项目和内容C:培训工作如何开展D:哪些员工需要培训答案：D5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1800B:500C:1000D:1200答案：C6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：C7.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:雇主的选择C:劳动力市场D:双向选择答案：C8.()木属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:事件处理法D:案例分析法答案：A9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:客观性C:可操作性D:有效性答案：C10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:自传式调查表?D:加权招聘申请表答案：C12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：D13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源费用C:在职培训成本D:人力资源管理费用答案：C14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B15.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:可靠性C:客观性D:有效性答案：B16.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:国家安排C:双向选择D:劳动力市场答案：D17.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：A18.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1%B:5%C:3%D:2%答案：D19.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自上而下C:自下而上D:双向并联答案：C20.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：D21.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:人员规划答案：C22.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法采集的信息真实可靠C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D23.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：B24.缓解需求不足性失业的对策有()。A:市场自发调节B:失业人员进行自学C:政府推行积极的劳动力市场政策D:调整产品价格答案：C25.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此