陕西省眉县2023-2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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陕西省眉县2023-2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:引导学员心态
C:向培训师致谢
D:发放调查问卷
答案：B

2.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动关系管理
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：C

5.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要对象
D:主要参考
答案：C

6.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:调解
C:修改
D:改变
答案：D

7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:1%
B:10%
C:20%
D:5%
答案：B

8.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:过节福利?
答案：C

11.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业技术
C:职业知识
D:人文素养?
答案：B

12.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

13.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:产业集体合同
答案：C

15.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:社会保险
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:薪酬福利
答案：C

17.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供资料?
C:协助选购
D:提供咨询
答案：A

18.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:权重确定法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：D

19.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:商业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：C

20.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一一至四级
C:七至十级
D:一至三级
答案：B

21.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：A

22.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:面试后与上岗前的间隙
C:面试前
D:初试与复式的间隙
答案：B

23.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：B

24.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

25.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬