2024年湖北省英山县四级企业人力资源管理师资格认证完整题库含解析答案.docx

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2024年湖北省英山县四级企业人力资源管理师资格认证完整题库含解析答案

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：A

2.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:道德品质
C:学习能力
D:人格特性
答案：A

3.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:管理环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：B

5.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业
D:择业全权和劳动报酬权
答案：C

6.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：D

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

8.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：A

12.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:6日
C:30日
D:3日
答案：D

13.()属于行为导向型考评方法。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:强迫分布法
D:行为观察法
答案：D

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:12年
C:5年
D:8年
答案：B

15.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计件工资
C:计时工资
D:计数工资
答案：B

16.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:控制功能
D:激励功能
答案：C

17.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:信息沟通迅速
C:具有双道命令系统
D:集权和分权相结合
答案：A

18.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:综合采用上述方法
C:电话会议法
D:现场观测法
答案：D

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

20.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:125％
B:150％
C:300％
D:200％
答案：B

21.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答