湖北省英山县2024年四级企业人力资源管理师资格认证及参考答案（培优A卷）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省英山县2024年四级企业人力资源管理师资格认证及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:随机误差C:内部误差D:登记误差答案：D2.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:明确培训需求调查的参与者C:确立系统化的培训需求分析机制D:设计合理的调查流程答案：C3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:岗位排列法C:要素计点法D:要素比较法答案：C4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律B:工作内容C:工作标准D:劳动条件答案：B5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：B6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：A7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:200元C:180元D:100元答案：C8.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：C9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：A10.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A12.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:尽量采用匿名方式C:问题清楚明了无歧义D:多采用主观问题方式答案：D13.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:全责B:权限C:职权D:职责答案：D14.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:无需C:应当按照提供正常劳动D:应当按照约定答案：C15.任何系统都具有的基本特征是（）。A:经济性B:整体性C:动态性D:独立性答案：B16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:作业组C:专业分工D:车间答案：B17.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:1.5个月D:0.5个月答案：B18.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:社会因素C:经济运行情况D:文化因素答案：C20.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:费用较低C:激励性强D:适应快答案：A21.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:笔试筛选法C:小组筛选法D:材料筛选法答案：D22.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：B23.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源运转问题B:人力资源管理不善C:人力资源生产安全教育D:人力资源管理成本支出答案：D24.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:90人B:50人C:40人D:100人答案：B25.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩