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第一章、管理概论
第一节.管理的基本概念
管理是共同劳动的产物，是人类社会普遍存在的活动。凡是有组织、有目的的共同劳动和集体活动，都需要管理，以统一步调，并按一定要求达到预期目标。共同劳动和集体活动的规模越大，分工越细，协作面越广，管理工作就越复杂，越显得重要。
一．管理的含义：
众多学者的观点
1．管理是职能（1）管理就是有目标的创造（2）管理可以通过任务加以描述（3）管理是决策
2．管理是资源的整合
我们的观点：
1．管理首先是一个达到目标的过程；
2．管理是组织与协调中群体行为和群体活动的过程；
3．管理是一种资源的重新配置和整合利用的过程；
4．管理还应该是一种理念。
管理的定义是：管理是运用和整合组织资源，协调组织中群体行为，通过决策、计划、组织、协调、用人、激励、领导，控制等等活动，达成组织现实和未来的目的与目标的过程及理念。
二．管理的复杂性：
1．管理所面对的环境不可模拟、不可重复；
2．管理所面对的对象是具有独立的思维能力和决策能力的人群；
3．管理既有规律可循有没有一成不变的规律可循；
4．管理是仅仅依靠理论学习学不到手的艺术，管理的最高境界是运用管理理论通过管理实践有效地解决面对的管理问题。
三．管理的科学性和艺术性：管理是一门科学，这是因为管理是由一系列概念、原理、原则和方法构成的知识体系，是有规律可循的。
管理是一种艺术，这是因为管理知识的运用具有较强的技巧性和灵活性，管理实践具有创造性。用人、领导、人际关系、沟通、时间运用等等都更倾向于艺术性。管理的主要对象是人而不是物。
四．对于管理的本质有如下的观点：
1．是职能——计划、组织、指挥、协调、控制（历史的观点）；激励、用人、决策、领导等等（现代的观点）；
2．管理是领导——是组织成员的追随与服从；
3．管理是决策——关键是选择做什么而不是如何做；
4．管理是资源的运用与分配——原则、方法、理念、权利；争取、调配与合理使用等等。
五．管理的应用范围：管理适用于任何类型的组织，包括盈利型和非盈利型。
第二节.管理者
一．管理者及其分类：
对全部或部分从事管理的人的总称。
作业活动：直接有助于组织目标；管理活动：作用于作业活动，提高其效率，以实现组织目标。
按智能分：专业管理者，综合管理者。
二．技能要求：
所有的管理者都应具备三种技能：技术智能（利用具体的技术从事某项业务活动的能力），人际技能，概念技能（管理者如何与环境打交道）。且要求越来越高。
三．管理者的角色：
1．人际关系：挂名首脑，领导者，联络员。
2．信息的接听和传递：监听者，传播者（对内传播信息），发言人（对外传播信息）。
3．决策制定：企业家（一定是企业老板，自己创业，企业高层），混乱驾驭者，资源分配者，谈判者。
四．管理者的作用：
万能论：不管组织如何，只要管理是优秀的，组织一定会成功。
象征论：组织的成败很大程度上取决于管理者无法控制的外部环境。
第三节．管理技能与管理过程
一．四种基本的管理职能活动：
计划，组织，领导，控制——决策
二．职能之间的关系：
第四节.企业的基本概念
一.企业的基本概念：是专门从事生产、流通、服务等经济活动，以产品活劳务满足社会需要并获取盈利，进行自主经营并实行独立核算，自负盈亏，具有法人资格的经济组织。
二．企业组织的法律形式：
1．业主制：个人业主制，个体业主制
由一个自然人单独出资设定的企业——自然企业（规模一般较小，经营比较简单）
无限责任制：出资者个人的全部财产均有风险。
寿命有限：只要开办企业的自然人发生更迭企业随之更换。
2．合伙制：两个或两个以上的业主共同投资，并且以协议的方式连接在一起。共同投资，共享利润。
无限责任制：连带清偿责任。
寿命有限：不论是推出或是添加信任，都要重新分配。
3．公司制：又两搞活者两个以上出资者出资，依照法定条件和程序设立，具有法人资格。
有限责任制：出资者以其出资额对公司摘副负有责任，极大释放投资者的热情。
如股份有限公司（大于5人，注册5000万），有限责任公司（2到50人，注册资金较少）。
三．现代企业的治理结构：
用来联系并规范所有者（股东），支配者（董事会），管理者（经理），使用者（工人）之间的相互权利与利益关系的制度框架，为在企业内部形成制衡关系，获得利益同时履行自己的义务。
最高为股东大会，常设董事会，具体经营班子为经理层。
四．企业的社会责任：第二章、管理发展史
第一节古典管理理论
一．管理思想产生的背景：产业革命给欧洲带来了巨大的变动，工厂制度的建立使企业管理提高到重要的位置，在这个背景下，管理思想随工厂制度的建立而出现了，管理思想要比管理理论的形成要早得多。
早期管理思想家的探索：
1.亚当?斯密的《国民财富的性质和原因的研究》（《国富论》）认为劳动分工是劳动生产率提高的主要因素；还提出“共