海南省吉阳区2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库（A卷）.docx

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海南省吉阳区2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷说明
答案：A

2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:分配控制
C:计划控制
D:预算控制
答案：B

3.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：D

4.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:难以接受，但自认倒霉
答案：A

6.年失业率取决于（）。
A:失业人数
B:失业周数
C:就业人数
D:平均失业持续期
答案：D

7.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:以上均是
C:事业部
D:集团本部
答案：D

8.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：C

9.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：C

10.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:客户关系法
D:绩效金字塔法
答案：B

11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:薪酬调查
D:绩效考评
答案：B

12.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

13.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:3%
B:1%
C:2%
D:5%
答案：C

14.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:社会和环境
C:团队
D:企业
答案：B

15.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:竞争策略
答案：B

16.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：B

17.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:效价
D:动机
答案：C

18.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：C

20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
答案：D

21.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:维护员工合法权益
答案：D

22.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:成熟
C:萌芽
D:发展
答案：C

23.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：B

24.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:国家专利获得数量
C:新产品的开发周期
D:新产品的上市数量
答案