星巴克 薪酬方案改版.ppt
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星巴克 薪酬方案改版.ppt
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星巴克的薪酬体系及人力资源方案.doc
星巴克旳薪酬计划及人力资源体系由于星巴克不是一家经典旳企业,因而这也就不是一种经典旳案例研究。本案例不是专注于某个单一旳薪酬方案或甚至整个薪酬体系,而是考察该企业旳所有薪酬及人力资源体系是怎样和商业目旳联络在一起,又是怎样加强企业旳文化和价值观旳。该企业旳文化。价值观及人力资源系统互相支持业务旳发展,最终有助于发明出成功旳企业故事,使之不再依托于老式旳看待员工旳理念。---sh+hr+club------人力资源管理者汇集旳小区--构建最全旳人力资源资料库-G*i,q-_1~/z7f"a*|;y"V1t"
星巴克的薪酬体系及人力资源方案[1].doc
星巴克的薪酬计划及人力资源体系由于星巴克不是一家典型的企业,因而这也就不是一个典型的案例研究.本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系,而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起,又是怎样加强公司的文化和价值观的。该公司的文化。价值观及人力资源系统相互支持业务的发展,最终有助于创造出成功的企业故事,使之不再依靠于传统的对待员工的理念。*|;y”V1t"A:L/N4w+`公司背景ﻫ%H,U;|.o4A%]*};kwww。shhrclub。com正如我们今天都知道的,星巴克咖
星巴克公司薪酬案例分析.docx
成绩对外经济贸易大学2015—2016学年第二学期论文题目星巴克的全面薪酬体系分析小组成员王元君李佳蓉银佳琪王嘉彤叶尔泰崔博星巴克的全面薪酬体系一、公司简介星巴克公司创建于1987年。现任董事长兼首席执行官是霍华德·舒尔茨,他于1982年至1985年间与公司的最初创始人一起共事,后来买下了这家公司。在1987年时,星巴克公司有11家店。从1982年至1992年间,该公司仍是私营企业,但却以令人震惊的年均80%的增长速度增加到150家店.在1992年6月,该公司上市并成为当年首次上市最成功的企业.今天,星巴